学历歧视，破坏公平竞争？多少人被埋没。

在老版的《新华字典》里有着这样一句话： 张华考上了北京大学；李萍进了中等技术学校；我在百货公司当售货员：我们都有光明的前途。 

然时过境迁我们却发现，面对985、211高校毕业生动辄年薪三四十万的工作，中等技术学校的学生只能落得哀叹：光明是他们的，前途也是他们的，我什么都没有。 

进入4月份后，各个企业开始新的一轮春季招聘了，历年求职时的学历歧视，让无数学子被现实狠狠教育了一顿。他们兴致昂扬参加招聘，但却败兴而归，甚至还要承受无端的压力——面试官的冷落，简历被丢进垃圾桶中……  

这就是残酷的现实：高大明亮的写字楼中，衣着光鲜亮丽者，究其出处，鲜有大专、职高甚至还存在有初中学历。 

难道非拔尖名校的学生中，就没有一个配得上那些光芒四射的工作么？答案当然是否定的，学历不占优者也可以实现逆袭。 

学历歧视，是对努力者的公平？

很简单，公司之所以对招聘人员设置学历要求，也是对公司利益的保护，一位资深hr说：我们也没有刻意的去歧视低学历求职者，因为我们的工作量也比较大，从海选简历到招聘到员工和最后的转正率都是我们负责的，海选的时候直接先看学历也是精简工作的方式，毕竟一个高学历的人至少可以证明他们有不低的智商和相对较好的自制力、学习力。不得不承认，成本这东西，也是招聘中很重要的点。

怎么能让自己第一眼看上去就“值钱”是我们最要去修炼的一关，经验可以靠时间积攒，能力可以靠经验去累计，唯独学历，它就像个门槛立在前方，你不主动抬脚，只能被绊倒。有人会惺惺的问：我..我..我已经工作多年了，错失高考多年，还有重拾自我的机会吗？

当然可以！如今成人教育的愈加完善就是为了实现很多人当初的愿望，弥补当年错失大学的遗憾。如今2020年已经过去将近4个月，新一轮的报名也正在进行中，还不抓紧再一次争取自己的人生吗？